Технологическое разделение, определяющим фактором которого является технологический процесс, — это расчленение производственного процесса на отдельные стадии, виды работ и операции (например, металлургическое, механообрабатывающее, термическое, сборочное и др.). Функциональное разделение труда предусматривает деление всех работников предприятия на группы в зависимости от характера функций. В свою очередь указанные группы работающих подразделяются по функциям, выполняемым в производственном процессе, на подгруппы: основные производственные рабочие, занятые изготовлением продукции в цехах основного производства предприятия; вспомогательные рабочие, занятые изготовлением инструмента и технологической оснастки, ремонтом и техническим обслуживанием технологического оборудования; рабочие, осуществляющие обслуживание зданий, территорий, транспортировку, хранение, учет и выдачу материальных ценностей. Профессионально-квалификационное разделение труда обусловлено делением работающих по однородности трудовых функций на профессии и специальности (например, слесарь, токарь, наладчик и т.д.), а внутри них — по группам сложности выполняемых ими работ (разрядам, категориям). Оно предполагает установление для каждой конкретной профессии и специальности состав операций или работ различной группы сложности по тарифным квалификационным разрядам и категориям (например, токарь III разряда, токарь V разряда, конструктор второй категории и т.д.). Профессия определяет принадлежность рабочего к тому или иному виду трудовой деятельности исходя из способа воздействия на предмет труда (слесарь, токарь, шлифовщик), применяемых орудий (станочник, оператор, машинист) и предметов труда (шиномонтажник, шихтовщик) или функции, выполняемой в производственном процессе (контролер, кладовщик). Специальность ограничивает сферу деятельности работника внутри его профессии выполнением определенньгх видов работ и операций при изготовлении продукции (например, профессия "токарь" имеет специальности: карусельщик, револьверщик, затыловщик, расточник). Кооперация труда предусматривает объединение людей для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Ее задача состоит в обеспечении согласованности действий между отдельными работниками или группами работников, выполняющих различные трудовые функции.