При планировке рабочего места исходят из общих рекомендаций по выбору удобной позиции и рабочей позы, спроектированных с учетом комплекса "человек-машина-среда". Указанным требованиям отвечают типовые проекты организации рабочих мест, содержащие вид применяемого оборудования, формы и методы организации труда на данном рабочем месте, рациональность внутренней планировки рабочего места с учетом рабочей позы и зоны оптимальной досягаемости, обслуживания его и т.п. Оценка уровня организации рабочих мест осуществляется по результатам их аттестации, которая начиная с 1985 г. проводится не реже 2 раз в пятилетку, а по новым рабочим местам - при вводе их в эксплуатацию. Аттестация предусматривает: учет всех рабочих мест и определение соответствия их технических, технологических и организационных решений требованиям охраны труда, передовому опыту, нормативам и стандартам; выявление рабочих мест с неблагоприятными условиями труда с точки зрения его монотонности, тяжести и т.д. Рабочие места, не прошедшие аттестацию, либо ликвидируются, либо совершенствуются путем модернизации или обновления технологического оснащения, внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда и т.д. В аттестации и рационализации рабочих мест активно участвуют работе ИТР, служащие. Это позволяет коллективу предприятия вскрывать „ полнее использовать внутрипроизводственные резервы, добиваться высоких результатов. Форма организации труда, при которой один или группа рабочих обслу-„апзает несколько станков (агрегатов) с целью эффективного использования рабочего времени и снижения затрат на единицу продукции, называется многостаночным обслуживанием. Многостаночное обслуживание при бесперебойной работе оборудования может быть организовано при условии, когда машинно-автоматическое время гма на любом из станков будет больше или равно времени занятости рабочего на всех остальных обслуживаемых им станках: